為全面提升質(zhì)量隊伍的專業(yè)素養(yǎng)，夯實質(zhì)量管理基礎，2026年好大夫制藥分季度開展質(zhì)量人員崗位專業(yè)能力考試，4月2日，全體質(zhì)量崗位員工完成了第一季度考核。

本次考試采取閉卷形式，內(nèi)容緊密結(jié)合公司現(xiàn)行質(zhì)量標準、產(chǎn)品工藝規(guī)范、檢測操作流程及典型質(zhì)量案例分析，既考察理論基礎，也突出實際應用能力。

考試現(xiàn)場，參考人員沉著審題、認真作答，展現(xiàn)了良好的專業(yè)態(tài)度與學習氛圍。員工們表示，通過備考和考試，進一步梳理了崗位知識體系，發(fā)現(xiàn)了自身知識盲點，對今后規(guī)范執(zhí)行質(zhì)量操作、防范質(zhì)量風險具有實際指導意義。

考試不是目的，提升才是關鍵。質(zhì)管部將對本次考試成績進行系統(tǒng)分析，針對共性薄弱環(huán)節(jié)組織專項培訓與實操演練，推動質(zhì)量隊伍從“應知應會”向“精通熟練”轉(zhuǎn)變，更好護航公司高質(zhì)量發(fā)展。

質(zhì)量是企業(yè)生存與發(fā)展的生命線，質(zhì)量人員的專業(yè)能力直接關系到產(chǎn)品與服務的最終表現(xiàn)。將崗位考試制度化、常態(tài)化，是公司推進“人才建設”與“質(zhì)量強企”雙輪驅(qū)動的重要舉措之一。此次考核，不僅檢驗了質(zhì)量隊伍的專業(yè)功底，也營造了“以考促學、以學促干”的良好氛圍。未來，公司將圍繞關鍵崗位能力模型，開展更多精準化、實效性強的培訓與考核。