4月16日，好醫(yī)生綿陽基地組織召開入職1年以內(nèi)的質(zhì)管部新員工座談會，基地負(fù)責(zé)人余山洪、質(zhì)量副廠長谷娟、行政人力部經(jīng)理彭水華等管理層與7名新員工面對面交流。

座談會上，新員工逐一分享入職適應(yīng)情況，圍繞崗位流程、跨部門協(xié)作等提出問題與建議，管理層現(xiàn)場逐一答疑。質(zhì)量副廠長谷娟明確質(zhì)管崗位權(quán)責(zé)，要求員工及時跟進(jìn)法規(guī)學(xué)習(xí)。行政人力部經(jīng)理彭水華從員工關(guān)懷角度出發(fā)，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)安全規(guī)范、明確試用期標(biāo)準(zhǔn)并介紹應(yīng)屆生福利政策，讓新員工感受到公司的關(guān)懷與溫暖。

好醫(yī)生綿陽生產(chǎn)基地負(fù)責(zé)人余山洪對新員工提出三點(diǎn)核心要求，一是了解標(biāo)準(zhǔn)、堅守底線原則；二是主動學(xué)習(xí)提升專業(yè)能力，工作判斷必須有理論支撐，嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)；三是加強(qiáng)現(xiàn)場QA強(qiáng)化與車間的溝通，消除信息差，提升質(zhì)控效率。

本次座談會增強(qiáng)了員工歸屬感，切實(shí)解決了新員工生活工作中的實(shí)際困惑，參會人員均表示將以更飽滿狀態(tài)投入工作。